结论：您的情况可能已经超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间，但具体还需结合实际情况判断，且仍有一些途径可以尝试维护自身权益。

分析如下：

1. 关于劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果单位故意辞退您的行为已经发生了好多年，那么从法律上讲，您可能已经超过了申请仲裁的时效期间。

2. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 尽管存在一年的时效期间，但也有一些特殊情况可能导致时效的中断或中止。例如，如果您在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
   • 另外，如果您在时效期间内向单位提出了权利主张（如要求恢复工作、支付赔偿等），或者向有关部门（如劳动监察部门）进行了投诉，这也可能导致时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 超过时效期间的法律后果：

   • 如果确实超过了时效期间，且不存在时效中断或中止的情形，那么您申请仲裁时，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
   • 但这并不意味着您完全无法维护自己的权益。您仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明单位故意辞退您以及您因此遭受损失的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、医疗证明（如果因残疾而受到影响）等。
   • 咨询专业意见：由于劳动法律问题复杂且专业性强，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 尝试协商：在咨询律师后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 考虑其他途径：如果协商无果，且确实超过了仲裁时效，您还可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，尽管这可能会面临更大的挑战和不确定性。但请注意，起诉同样受到诉讼时效的限制，且需要满足一定的条件。

最后，虽然您的情况可能已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，但并不意味着您完全无法维护自己的权益。我建议您尽快咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议，并探讨可能的解决方案。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。