老板的行为确实触犯了法律，具体涉及两个方面：一是拖欠工资，二是侮辱行为。下面我将从这两个方面为你详细分析：
一、拖欠工资的法律问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（具体根据地方规定和实际情况确定）。
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、侮辱行为的法律问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”
- 如果侮辱行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪，但通常需要达到一定的严重程度，如造成被害人精神严重受损等。
法律后果：
- 对于老板的侮辱行为，你可以向公安机关报案，要求对老板进行治安管理处罚。
- 如果侮辱行为给你造成了精神损害，你还可以考虑提起民事诉讼，要求老板赔偿精神损失费。
综合建议
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等），特别是关于拖欠工资和侮辱行为的证据。
- 如果有目击者，可以请他们提供证言。
采取行动：
- 首先尝试与老板协商解决，要求支付拖欠的工资并道歉。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，对于侮辱行为，可以向公安机关报案。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
老板的行为已经触犯了法律，你有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。