结论概述：
在工作人员未及时告知申报材料，导致企业未在规定时限补齐资料的情况下，工作人员的责任主要取决于其是否存在过错以及该过错与企业未补齐资料之间的因果关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工作人员的责任基础
过错责任原则：
- 根据一般法律原则，工作人员在执行职务过程中，如果因其过错（如疏忽、故意等）导致企业未能及时补齐资料，那么工作人员可能需要承担相应的责任。
- 过错责任原则要求证明工作人员存在过错，并且该过错与企业未补齐资料之间存在因果关系。
职务行为责任：
- 工作人员在执行职务时，其行为代表单位。如果因工作人员的过错导致企业受损，单位可能首先对外承担责任，但单位在承担责任后，有权向有过错的工作人员追偿。
二、具体责任分析
如果工作人员存在故意或重大过失：
- 故意：工作人员明知自己的行为会导致企业无法及时补齐资料，仍然故意为之。
- 重大过失：工作人员应当预见自己的行为可能会导致企业无法及时补齐资料，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
- 在这种情况下，工作人员可能需要承担较重的责任，包括赔偿企业因此遭受的损失等。
如果工作人员存在一般过失：
- 一般过失：工作人员在执行职务时，因疏忽或不够谨慎而导致企业未能及时补齐资料。
- 在这种情况下，工作人员的责任可能相对较轻，具体取决于其过失的程度以及企业因此遭受的损失情况。
如果工作人员无过错：
- 如果工作人员已经尽到了合理的注意义务，但由于不可抗力或其他非其所能控制的原因导致企业未能及时补齐资料，那么工作人员可能不承担责任。
三、企业应对措施与责任减轻
企业自身责任：
- 企业作为申报主体，也有责任确保在规定时限内补齐资料。如果企业因自身管理不善或疏忽导致未能及时补齐资料，那么企业自身也需要承担一定的责任。
及时沟通与补救：
- 如果企业发现因工作人员未及时告知而导致无法及时补齐资料，应立即与相关部门或工作人员沟通，寻求补救措施，如申请延期补齐等。
- 通过积极沟通与补救，企业可能能够减轻或避免部分责任。
四、法律建议
对于企业：
- 加强内部管理，确保申报流程的顺畅进行。
- 对工作人员进行定期培训，提高其业务水平和责任意识。
- 在发现因工作人员过错导致的问题时，及时采取补救措施并保留相关证据。
对于工作人员：
- 在执行职务时保持高度谨慎和负责的态度。
- 及时、准确地告知企业所需申报材料及相关要求。
- 如因自身过错导致企业受损，应积极承担责任并寻求解决方案。
五、可能涉及的法律后果
- 如果工作人员因过错导致企业未能及时补齐资料，并因此给企业造成损失，企业有权要求工作人员赔偿损失。
- 在某些情况下，如果工作人员的过错行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与启示：
在工作人员未及时告知申报材料导致企业未在规定时限补齐资料的情况下，工作人员的责任取决于其是否存在过错以及该过错与企业未补齐资料之间的因果关系。企业应加强内部管理并提高工作人员的责任意识，以避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。