公司要求你写诉求可能带来的后果，取决于诉求的内容、公司的处理方式以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 诉求内容合法合规：

   • 正面后果：如果你的诉求内容合法合规，且公司认可并采纳，那么这可能成为你维护自身权益、改善工作条件或解决工作问题的有效途径。例如，你提出关于加班费支付的诉求，且符合《劳动法》的相关规定，公司接受并支付了加班费，这将直接保障你的经济利益。
   • 建议：在撰写诉求时，务必确保内容合法合规，并尽可能提供充分的证据支持，以增加诉求被采纳的可能性。

2. 诉求内容存在争议或违法：

   • 负面后果：如果你的诉求内容存在争议或违反法律法规，公司可能会拒绝采纳，甚至可能对你采取纪律处分措施，如警告、降职、解雇等。例如，你提出无理的加薪要求，且没有合理的依据支持，公司可能会认为你违反了职业道德或公司规定，从而对你进行处罚。
   • 建议：在提出诉求前，务必对相关法律法规进行充分了解，确保诉求内容合法合规。同时，也要考虑公司的实际情况和利益，避免提出不切实际或违法的诉求。

3. 公司处理方式的影响：

   • 积极处理：如果公司以开放、包容的态度处理你的诉求，积极与你沟通并寻求解决方案，那么这将有助于维护良好的劳动关系，促进公司的和谐发展。
   • 消极处理：如果公司对你的诉求采取消极态度，如忽视、拒绝或打压，那么这可能会加剧你与公司之间的矛盾，甚至引发劳动争议或法律诉讼。
   • 建议：在提出诉求后，保持与公司的积极沟通，了解公司的处理态度和进展。如果公司消极处理，你可以考虑通过法律途径维护自身权益。

4. 法律后果的考量：

   • 民事责任：如果你的诉求内容违法或侵犯了公司的合法权益，公司可能会通过法律途径追究你的民事责任，如要求赔偿损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的诉求内容涉及犯罪行为（如敲诈勒索、诽谤等），你可能会面临刑事责任的追究。
   • 建议：在提出诉求前，务必对可能产生的法律后果进行充分评估。如果诉求内容存在法律风险，建议咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

公司要求你写诉求时，务必谨慎对待。在撰写诉求前，要对相关法律法规进行充分了解，确保诉求内容合法合规；同时，也要考虑公司的实际情况和利益，避免提出不切实际或违法的诉求。在提出诉求后，保持与公司的积极沟通，了解公司的处理态度和进展。如果公司消极处理或诉求内容存在法律风险，建议及时咨询专业律师的意见，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。

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