工龄满35年的员工，其年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对该问题的详细解答：

1. 年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满35年的员工，其年休假天数为15天。

2. 年休假安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 不享受年休假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假与工龄的关系：

   • 工龄是计算年休假天数的重要依据，工龄越长，年休假天数越多。但需要注意的是，年休假天数并非无限增加，而是按照《职工带薪年休假条例》的规定进行分段计算。

5. 实际操作建议：

   • 对于工龄满35年的员工，建议及时与单位沟通，了解年休假的具体安排情况。
   • 如果单位因工作需要不能安排年休假，员工应了解自己的权益，包括应休未休的年休假天数以及相应的工资报酬。
   • 在享受年休假期间，员工应遵守单位的规章制度，确保工作的正常进行。

总结来说，工龄满35年的员工，其年休假天数为15天。在享受年休假的过程中，员工应了解自己的权益和义务，确保年休假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。