结论前置：工作满10年当年，职工的年休假天数及安排需根据具体情况进行核算。一般来说，若年初即可确定当年会满10年，或年中因特殊情况导致工龄满10年，年休假天数需按照工龄满前后的时间比例分别计算；从满10年的次年起，年休假天数则为固定的10天。

一、年休假天数的计算

1. 满10年的当年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但如果是当年内工龄满10年，年休假天数则需要分段计算。
   • 分段计算方法：如年初即可确定当年会满10年，则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（假设为5天，具体根据单位规定或劳动合同约定，但通常不满10年为5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。具体折算公式为：（上半年日历天数÷365天）×5 + （下半年日历天数÷365天）×10，最终合计应休年休假天数。若年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数，方法类似。

2. 满10年之后的年份：

   • 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，无需再分段计算。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%）- （职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 100%）（扣除已支付的正常工作期间工资）= 职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况的说明

• 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 存在以下特殊情况时，职工不享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：
  1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

总结：工作满10年当年，职工的年休假天数及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。