劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。以下是详细分析：

一. 年假天数的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，劳动者累计工作满10年不满20年的，当年年休假为10天。

二. 年假的其他相关规定

• 年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 实际应用中的注意事项

• 劳动者应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工得到充分的休息，同时遵守相关法律法规，避免因此产生纠纷。

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