关于您提出的“15年工龄年休假规定”的问题，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《机关事业单位带薪年休假细则》的相关规定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，对于工龄达到15年的职工，其带薪年休假的天数为10天。这是基于职工累计工作已满10年不满20年的年休假标准来确定的。

具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

此外，有几个重要点需要注意：

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间恰逢法定节假日或周末休息日，这些日子不会从年休假天数中扣除。
2. 特定情形下的不享受年休假：如果职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位不扣工资），或者请病假累计达到一定月数（如工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。
3. 年休假工资报酬：如果单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人意见，并按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。这是单位对未休年休假职工的一种补偿方式。

综上所述，对于工龄为15年的职工来说，其应享受的带薪年休假天数为10天，且这一权益受到相关法律法规的保护。如果单位未按照规定安排休假或支付年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求维护自己的合法权益。