结论：在两个人互相商量替着上班，其中一人在回家途中出事的情况下，是否有责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度
若替班行为被用人单位认可或默许：
- 在这种情况下，替班者与用人单位之间可能形成了事实上的劳动关系。如果替班者在回家途中发生交通事故等意外，且该事故被认定为工伤（例如，符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤的规定），那么用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若替班行为未被用人单位认可：
- 如果替班行为是私下进行的，且用人单位对此并不知情或明确反对，那么替班者与用人单位之间可能不构成劳动关系。在这种情况下，如果替班者在回家途中出事，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果用人单位对替班行为存在管理上的疏忽或过错，例如未及时发现并制止替班行为，那么用人单位可能因管理不善而承担一定的法律责任，但这通常不是工伤赔偿责任，而是可能涉及其他类型的民事责任。
二、从侵权责任角度
如果出事是由于第三方原因造成的：
- 例如，替班者在回家途中被他人驾驶的车辆撞伤，那么责任应由肇事方承担。在这种情况下，替班者可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
如果出事是由于替班者自身原因造成的：
- 例如，替班者因酒驾、疲劳驾驶等自身过错导致交通事故，那么责任应由替班者自行承担。在这种情况下，替班者不仅无法向用人单位主张工伤赔偿，还可能因自身过错而承担法律责任。
三、从双方协商角度
- 双方互相商量替着上班的行为，本身并不直接决定责任归属。关键在于替班行为是否得到了用人单位的认可，以及出事的具体原因和责任划分。
- 如果双方在协商替班时，对可能出现的风险和责任有明确的约定（例如，约定替班期间发生意外由替班者自行承担），那么这种约定在合法有效的前提下，可能对双方具有约束力。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害第三方的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和监督，及时发现并制止未经许可的替班行为，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不要私自替班或让他人替班。如果确实需要替班，应事先征得用人单位的同意，并明确双方的权利和义务。
- 如果发生意外情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。