遇到上班时被客人打的情况，首先要确保自身安全，及时报警并保留相关证据，后续可依法追究对方责任并主张赔偿。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 确保自身安全，及时脱离危险环境
   若客人情绪激动或存在继续施暴的风险，应第一时间远离对方，避免进一步受伤。若身处封闭场所（如包厢、办公室），可迅速前往有监控或人员较多的公共区域，并呼喊同事或安保人员协助。

2. 立即报警并保留证据

   • 报警：拨打110或联系单位安保部门，说明被殴打的时间、地点、对方特征及伤情。警方到场后，要求出具《受案回执》并做笔录，明确对方行为性质（如故意伤害、寻衅滋事）。
     
   • 证据固定：
     
     • 现场证据：若单位有监控，及时要求调取并保存；若无监控，可寻找目击证人（同事、其他客人）的联系方式及证言。
       
     • 医疗证据：立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费发票等，证明伤情及治疗费用。
       
     • 其他证据：如被打时衣物破损、现场物品损坏等，可拍照留存。

3. 依法追究对方责任

   • 行政责任：若伤情未达轻伤标准，对方可能面临《治安管理处罚法》第43条的处罚（5-10日拘留，200-500元罚款；情节较轻的，5日以下拘留或500元以下罚款）。
     
   • 刑事责任：若伤情经鉴定达轻伤及以上，对方可能构成《刑法》第234条的故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在随意殴打他人、情节恶劣的情形，还可能构成寻衅滋事罪。
     
   • 民事赔偿：无论是否追究刑事责任，均可通过民事诉讼要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害抚慰金（若构成伤残）。

4. 向单位主张权益

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。可要求单位在30日内申请工伤认定，若单位未申请，个人可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 单位责任：若单位未提供必要的安全保障（如安保人员缺失、监控故障等），可能需承担补充赔偿责任。可与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

5. 后续注意事项

   • 伤情鉴定：及时向公安机关申请伤情鉴定，这是追究对方刑事责任或主张高额赔偿的关键依据。
     
   • 心理疏导：若因事件产生心理创伤，可寻求专业心理咨询帮助，相关费用也可纳入赔偿范围。
     
   • 避免私下和解：在未明确伤情及责任前，不要轻易接受对方私下赔偿的提议，以免后续维权困难。

总结：被客人打后，务必以保护自身安全为首要，通过报警、固定证据、依法追责等步骤维护权益，同时可向单位主张工伤待遇或补充赔偿。若过程中遇到复杂情况（如单位推诿、对方拒赔等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步指导。