儿子结婚时，母亲请假一个月通常不算作法定的婚假，而是应按照事假、年假或调休等其他假期类型来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、婚假的定义与适用对象

婚假是法律赋予劳动者在自身结婚这一特定人生大事时的权益，旨在让结婚的劳动者有时间处理结婚相关事宜、安排婚后生活等。婚假的适用对象明确为结婚的劳动者本人，即员工在其本人结婚时依法享受的假期。这是员工在婚姻关系中的个人权利，与他人（包括子女）的婚姻关系无关。因此，儿子结婚时，母亲作为非结婚当事人，并不享有法定的婚假。

二、母亲请假的性质与处理

当儿子结婚时，母亲若需要请假去参与筹备婚礼、照顾新人等事宜，这种请假并不属于法定的婚假范畴。母亲应根据自己的工作情况和公司的规定，选择适当的假期类型进行申请。具体来说：

1. 事假：

   • 事假是指因私人事务需要而请的假。母亲可以向单位申请事假，但事假通常无薪，且批准权在于单位。母亲需要提前说明请假原因和时长，并尽量做好工作交接，以减少对工作的影响。

2. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。如果儿子结婚的时间与母亲的年休假时间重合，母亲可以申请休年休假以参加婚礼。年休假是职工的法定权利，单位应保障其享受。

3. 调休：

   • 调休是在工作日外加班后，用以休息的时间。如果母亲之前有加班积累的调休时间，也可以根据实际情况申请调休来参加儿子的婚礼。

三、单位福利假的可能性

一些人性化管理的用人单位会考虑员工在子女结婚等重要家庭事务中的需求，通过内部规章制度规定特定的福利假。这类假期的天数和适用条件由单位自行决定。因此，母亲也可以查阅所在工作单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于子女结婚时父母可享受的假期规定。

四、建议与沟通

• 了解单位政策：母亲应首先查阅所在工作单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于子女结婚时父母请假的具体规定。
• 与单位沟通：如果单位无明确政策，母亲可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问是否可以获得特别的假期安排或灵活的工作时间，以便能够参加儿子的婚礼并尽到家庭责任。

总结来说，儿子结婚时，母亲请假一个月并不属于法定的婚假范畴。母亲应根据自己的工作情况和公司的规定，选择合适的假期类型进行申请，并提前与单位沟通确认请假事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。