教师因成绩考核末位被扣工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或学校规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了教师成绩考核末位将扣减工资，或者学校的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示）中有类似规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么学校依据这些规定扣减教师工资，在法律上可能是被认可的。
   • 建议：尽管如此，从教育管理和教师激励的角度来看，单纯以成绩考核末位作为扣减工资的依据可能并不合理。学校应综合考虑教师的教学态度、教学方法、学生评价等多方面因素，建立更加科学、合理的考核机制。

2. 若劳动合同或学校规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：在没有明确约定或规定的情况下，学校单方面以教师成绩考核末位为由扣减工资，可能构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 建议：教师在此情况下可以与学校进行协商，要求学校补发被扣减的工资。如果协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 考核机制的合理性：学校在建立教师考核机制时，应确保考核标准的科学性、合理性和公正性，避免单一以成绩作为考核依据，以免引发不必要的争议和纠纷。
• 法律意识的提升：作为教师，也应增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时有效地维护自己的权益。

总结：教师因成绩考核末位被扣工资是否合法，取决于劳动合同或学校规章制度中是否有明确规定。若无明确规定，则学校单方面扣减工资可能构成违法。教师在此情况下应积极与学校协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。