关于“员工吵架导致住院怎么赔偿”这一问题，核心在于判断吵架与住院之间的因果关系以及责任归属，以下是具体分析：

1. 若吵架行为与住院存在直接因果关系，且一方存在过错
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，若一方在吵架中故意推搡、殴打对方，导致对方受伤住院，则过错方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   关键点：需证明吵架行为与住院结果之间的直接关联（如医疗记录、证人证言等），以及过错方的具体行为（如肢体冲突、言语威胁后实施伤害等）。

2. 若双方均有过错，按过错比例分担责任
   根据《民法典》第一千一百七十二条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任。例如，若双方因工作矛盾争吵，过程中互相推搡，均存在一定过错，则可能根据双方过错程度（如一方先动手、另一方反击过当等）按比例分担赔偿费用。
   关键点：需通过证据（如监控录像、同事证言等）明确双方过错程度，法院或调解机构会据此划分责任比例。

3. 若吵架与住院无直接因果关系，或属于意外事件
   若员工因吵架情绪激动，但住院是由于自身疾病（如心脏病突发）导致，且吵架行为未直接引发疾病，则吵架方可能无需承担赔偿责任。但若吵架方存在故意刺激（如明知对方有疾病仍恶意挑衅），可能需承担部分责任。
   关键点：需通过医疗鉴定证明住院原因与吵架行为无直接关联，或证明吵架方存在主观恶意。

4. 若涉及用人单位责任
   根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若吵架发生在工作期间，且与工作相关（如因工作分配矛盾争吵），用人单位可能需承担一定责任（如协助调解、垫付部分费用），但最终责任仍由过错方个人承担。
   关键点：需证明吵架与工作任务的关联性（如时间、地点、矛盾起因等）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如医疗记录、监控录像、证人证言等），明确吵架行为与住院的因果关系及过错方；
   
2. 尝试通过调解（如公司人力资源部门、工会或第三方调解机构）协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院根据证据和法律规定判决责任分担。
   

如有进一步细节（如吵架原因、住院诊断结果等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。