核心前提：您是在店里上班期间与员工发生争吵，进而导致住院的情况，想要了解如何维权。推测您的真实意图可能是想通过合法途径让对方承担相应责任、获得赔偿等。以下分情况为您说明维权方式：
若争吵对方是店内其他员工
- 收集证据
- 医疗证据：保留好住院期间的病历、诊断证明、检查报告、用药清单以及医疗费发票等，这些能证明您受伤住院的事实以及因治疗产生的费用。
- 争吵证据：如果有现场的监控录像，要及时向店方申请调取，监控可以直观地呈现争吵的过程和双方的行为。若没有监控，寻找现场的目击证人，让证人出具书面证言，并留下证人的联系方式，以便后续需要时能联系到证人。
- 沟通记录：如果争吵前后双方有通过短信、微信等方式进行沟通，要保存好这些聊天记录，其中可能包含争吵的原因、对方的过错等内容。
- 确定责任主体
- 如果争吵是因为工作原因引起的，那么店方作为用人单位，可能需要根据其过错程度承担一定的责任。例如，店方没有提供良好的工作环境、没有及时调解员工之间的矛盾等。
- 如果争吵主要是对方员工的个人行为导致您受伤，那么该员工是直接侵权人，需要承担主要的赔偿责任。
- 维权途径
- 协商：先尝试与对方员工以及店方进行协商，向他们说明您的受伤情况和损失，提出合理的赔偿要求，如医疗费、误工费、护理费等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 申请劳动仲裁（针对店方可能存在的责任）：如果认为店方在本次事件中存在过错，且与店方无法就赔偿问题达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明事件经过、店方的过错以及您的损失情况，并提供相应的证据。
- 提起民事诉讼：如果与对方员工协商不成，或者认为对方员工的侵权行为造成了较为严重的后果，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审等活动。
若争吵对方是顾客
- 收集证据
- 同样要收集好医疗证据，如病历、发票等，以证明您的受伤情况和治疗费用。
- 寻找现场的目击证人，让证人出具证言并留下联系方式。如果店内有监控，及时与店方沟通调取监控录像。
- 若与顾客在争吵后有报警处理，要保留好报警回执以及警方出具的相关调查材料。
- 确定责任主体
- 顾客作为直接侵权人，如果其争吵行为导致您受伤住院，需要承担主要的赔偿责任。
- 店方在一定程度上也可能需要承担责任。根据《民法典》的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果店方在您与顾客争吵过程中没有及时制止，或者没有提供必要的安全保障措施，导致您受伤情况加重，店方需要承担相应的补充责任。
- 维权途径
- 协商：先与顾客和店方进行协商，向他们说明您的受伤情况和损失，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意方式方法，避免再次引发冲突。
- 提起民事诉讼：如果协商不成，您可以以顾客和店方为共同被告向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要明确各被告的责任比例，并提供充分的证据证明自己的主张。法院会根据双方的过错程度、因果关系等因素，判决各被告承担相应的赔偿责任。
在维权过程中，如果您遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。