纠纷后生气住院的赔偿问题，需分情况讨论，核心在于确定住院与纠纷的因果关系及责任主体，具体如下：

1. 若纠纷直接导致身体伤害（如推搡、殴打等），进而引发住院
   此时住院与纠纷存在直接因果关系，责任方需赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等实际损失。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   关键点：需证明住院与纠纷的关联性（如医疗记录、伤情鉴定），以及责任方的过错程度（如故意或过失）。

2. 若纠纷未直接造成身体伤害，但因情绪激动诱发疾病（如心脏病、高血压发作）住院
   此时需分析纠纷与疾病发作的因果关系。若责任方明知对方有特殊体质（如心脏病史），仍实施刺激行为，可能需承担部分责任；若无法证明责任方存在过错，或疾病与纠纷无直接关联，则可能难以索赔。
   关键点：需通过医疗鉴定证明疾病发作与纠纷的因果关系，以及责任方是否尽到合理注意义务。

3. 若住院完全由自身情绪问题导致，与纠纷无直接关联
   例如，纠纷后因生气过度导致失眠、焦虑等，但未达到需要住院治疗的程度，或住院治疗的是与纠纷无关的疾病（如感冒、旧伤复发），则责任方无需赔偿。
   关键点：需排除住院与纠纷的关联性，证明住院是自身原因导致。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留纠纷现场证据（如监控、证人）；
   
2. 保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告）；
   
3. 咨询专业律师，通过法律程序确定责任方及赔偿范围；
   
4. 若涉及伤残，及时申请司法鉴定以明确赔偿标准。
   

提示：赔偿需以“过错责任”为原则，即责任方需存在过错（如故意挑衅、未尽安全保障义务等），且过错与损害结果需存在因果关系。若对责任认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。