年终奖是否会因为临近合同不续签而不发，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且这些条件与合同是否续签无直接关联，那么公司应当按照合同约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中未明确规定年终奖的相关事宜，或者规定年终奖的发放与合同续签挂钩（例如，合同不续签则不发放年终奖），那么公司可能根据合同条款不发放年终奖。但这种情况下的条款可能因显失公平而面临法律挑战，具体需结合实际情况判断。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确年终奖的发放政策，包括发放条件、时间、金额等。如果规章制度中未将合同续签作为年终奖发放的前提条件，那么公司应当按照规章制度发放年终奖。
   • 如果公司规章制度中规定年终奖的发放与合同续签有关，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此不发放年终奖。但同样，这种规定也可能因显失公平而受到质疑。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。年终奖作为奖金的一种，原则上应当属于劳动者的劳动报酬范畴。
   • 如果公司无正当理由不发放年终奖，可能构成拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心年终奖的发放问题，可以在签订劳动合同时或与公司协商时，明确年终奖的发放条件、时间、金额等，并尽量将相关条款写入劳动合同或公司规章制度中。
   • 如果公司拒绝发放年终奖，劳动者可以先与公司进行协商，了解不发放的具体原因。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，年终奖是否会因为临近合同不续签而不发，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时或与公司协商时，明确年终奖的相关事宜，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。