若刑事案件维持原判，工资的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若被判刑前已停发工资
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位已据此解除合同，维持原判后工资无需继续发放，劳动关系已终止。
   例外情形：若单位未解除合同（如停职留薪），需按内部规章制度或劳动合同约定处理，但实践中此类情况较少。

2. 若被判刑前未停发工资

   • 单位未解除合同：若单位未以“被追究刑事责任”为由解除合同，且劳动者未实际提供劳动，单位可主张按无薪事假处理，但需符合规章制度或劳动合同约定。
     
   • 单位已解除合同但程序违法：若单位解除合同未通知工会或未送达解除通知，可能构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金（2N倍工资），但需在知道解除事由后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 特殊岗位限制：如公务员、事业单位人员被判刑，根据《行政机关公务员处分条例》第17条，通常会被开除公职，工资自判刑生效之日起停发。

3. 服刑期间工资的特殊规定

   • 企业职工：服刑期间视为未提供劳动，单位无需支付工资。但若保留劳动关系（如停薪留职），出狱后可恢复原岗位或协商新岗位。
     
   • 特殊工种：如飞行员、医生等需执业资格的岗位，被判刑后可能被吊销执照，单位可据此解除合同且无需补偿。

建议行动步骤：

1. 核查单位是否已解除劳动合同，及解除程序是否合法；
   
2. 确认劳动合同或单位规章制度中关于“刑事责任”的条款；
   
3. 若认为单位处理不当，可收集工资条、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 涉及公职人员的，需同时关注《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中的特殊规定。

如有进一步细节（如单位类型、判刑类型、合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。