关于调动工作时当月上班天数及请假是否算天数的问题，需分情况讨论：

1. 调动工作当月的工作天数计算

   • 调动工作当月的工作天数，通常按照实际出勤天数计算。若员工在调动当月有完整的工作日（即未请假或未缺勤），则当月工作天数即为该月的应出勤天数。
   • 若员工在调动当月有请假情况，则当月工作天数需扣除请假天数。请假天数包括事假、病假等各类假期，具体扣除方式需依据公司规章制度及劳动合同约定执行。

2. 请假是否算入当月工作天数的影响

   • 对工资计算的影响：请假天数通常会影响当月的工资计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据职工的连续工龄确定。而事假则通常无工资支付。因此，请假天数会直接影响当月工资的发放金额。
   • 对考勤记录的影响：请假天数会记录在员工的考勤记录中，作为评估员工出勤情况的重要依据。若员工请假天数过多，可能影响其绩效考核、晋升机会等。
   • 对医疗期计算的影响（如涉及病假）：若员工因病请假，且请假时间连续或累计达到一定天数，可能触发医疗期的计算。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付相应的病假工资或疾病救济费。医疗期的计算方式依据劳动者在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等，且医疗期内的病假是累计计算的。

3. 具体案例分析

   • 假设员工A在调动当月应出勤22天，实际出勤18天，请假4天（其中2天为事假，2天为病假）。则员工A当月的工作天数为18天，请假天数为4天。在计算工资时，需根据事假和病假的不同标准进行扣除。
   • 若员工A的病假时间连续或累计达到医疗期标准，则还需考虑医疗期的计算及病假工资的支付问题。

4. 法律建议

   • 员工在调动工作当月应尽可能保持完整出勤，以维护自身权益。如确需请假，应提前了解公司规章制度及劳动合同中关于请假及工资支付的相关规定，并按照规定流程办理请假手续。
   • 企业应制定完善的考勤管理制度及工资支付制度，明确请假天数的计算方式及工资支付标准，以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷。

总结：调动工作当月的工作天数需根据实际出勤天数计算，请假天数会影响当月工资的计算、考勤记录以及可能的医疗期计算。员工和企业均应了解并遵守相关法律法规及公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。