关于“国企能有加班费吗”这一问题，我可以给出详细且深入的解答。

结论前置：国企在安排劳动者加班时，确实需要按照相关法律规定支付加班费，但具体支付情况会受到工作制度、劳动合同或集体合同约定等因素的影响。

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须支付相应的加班费。这一规定适用于所有企业类型，包括国企。具体标准如下：

• 工作日加班：需支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的加班费。
• 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班费。
• 法定休假日加班：需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班费。

二、工作制度对加班费支付的影响

1. 标准工时制：在标准工时制下，国企必须严格按照上述法律法规支付加班费。

2. 综合计算工时工作制：如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。法定休假日安排工作的，仍需支付300%的工资报酬。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但法定休假日安排工作的，企业需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。

三、劳动合同或集体合同的特别约定

如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

四、国企实际操作中的特点

国企作为特殊的用人单位，其加班管理和加班费支付通常具有制度完善、审批严格、核算规范等特点。国企会严格按照国家规定的加班费标准，结合员工的实际工资基数进行核算，确保加班费的准确发放。

五、劳动者权益保障

尽管法律已明确规定国企应支付加班费，但在实际操作中仍可能存在不规范执行的情况。为维护自身合法权益，劳动者可以采取以下措施：

• 首先尝试与企业进行协商，了解加班费的支付情况，并提出合理诉求。
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业依法支付加班费。
• 若投诉仍未解决问题，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，按照规定的标准支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。