关于您提出的“没转正是否可以休育儿假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是针对符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，每年分别享受的假期。这一政策是为了支持父母更好地照顾和陪伴年幼子女而设立的。

对于您提到的“没转正”的情况，这通常指的是员工在试用期内尚未成为单位的正式员工。在试用期内，员工和单位之间的劳动关系可能还处于一种相对不稳定的状态，因此，一些单位可能会在规章制度中对试用期内员工的福利待遇做出一些限制。

然而，就育儿假而言，它是一项法定的员工福利，其享受条件主要与员工的生育情况和子女的年龄有关，而与员工是否处于试用期或是否已转正无直接关系。但具体是否能在试用期内享受育儿假，还需要看您所在单位的具体规章制度。

如果单位规章制度中明确规定了试用期内员工不享受育儿假，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够达成一些灵活的安排，比如将育儿假推迟到转正后享受，或者采取其他方式来弥补这一期间的照顾需求。

如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定与当地政策相悖，那么您有权根据当地政策规定来享受育儿假。在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利享受这一福利。

总的来说，虽然“没转正”可能会对您享受某些福利待遇产生一定影响，但就育儿假而言，其享受条件主要与生育情况和子女年龄有关。因此，我建议您先了解清楚您所在单位的具体规章制度和当地政策规定，然后再与单位进行沟通协商，以达成最有利于您的安排。