针对您提出的“办事处年底对本土人才测评，最后一名被解聘是否合法”的问题，这涉及到“末位淘汰制”的合法性及其适用条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“末位淘汰制”本身并不直接等同于违法解除劳动合同。然而，其合法性及具体应用需严格遵循相关法律法规的规定。

一、末位淘汰制与解除劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有明确限制，并不包含“末位淘汰制”。司法实践中，用人单位若以“末位淘汰制”为由直接解除劳动合同，往往会被认定为违法解除。这是因为“排名末位”并不等同于“不能胜任工作”，不能单纯依据排名来认定劳动者的工作能力。

二、合法解除劳动合同的条件

若用人单位认为劳动者不能胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，需满足以下条件方可解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作；
2. 经过培训或者调整工作岗位；
3. 仍不能胜任工作的；
4. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、末位淘汰制的合法应用

虽然“末位淘汰制”本身不直接违法，但其应用需满足以下条件：

1. 制度合法性：用人单位制定的“末位淘汰制”需经民主程序讨论，并与工会或者职工代表平等协商后制定，且需向劳动者公示。
2. 考核公正性：考核过程需公正、透明，确保排名结果的客观性和准确性。
3. 后续措施合理性：对于排名末位的劳动者，用人单位应首先评估其是否真的不能胜任工作。若能胜任，可采取提示注意、警告等措施；若确不能胜任，应先进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可依法解除劳动合同。

四、具体到您的情况

若办事处仅因您在年底测评中排名最后一名就直接解聘您，且未满足上述合法解除劳动合同的条件，那么这种解聘行为很可能是违法的。您有权要求办事处支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、建议

1. 了解制度：首先了解办事处的“末位淘汰制”是否经过合法程序制定，并已向您公示。
2. 评估自身：评估自己是否真的不能胜任工作，以及办事处是否已对您进行了培训或调岗。
3. 寻求法律帮助：若认为解聘行为违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，办事处年底对本土人才测评，最后一名被解聘并不一定合法。是否合法需根据具体制度、考核过程及后续措施来判断。希望以上解答能对您有所帮助。