关于您提出的“休产假怎么加上存假”的问题，这主要涉及到产假与带薪年休假（即您所说的“存假”）的叠加使用问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确产假和带薪年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，根据地方性法规（如《天津市人口与计划生育条例》），女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还可能增加额外的生育假（产假），如天津市增加60日。
带薪年休假：
- 带薪年休假是职工根据工作年限享受的休假权利，与产假是独立的。
- 根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。这意味着，产假期间不会消耗您的带薪年休假天数。
关于如何将产假与带薪年休假叠加使用：
- 您在休完产假后，如果还有剩余的带薪年休假天数，且符合单位规定的休假条件，是可以申请休带薪年休假的。
- 具体操作上，您需要先了解单位关于带薪年休假的具体规定，包括休假天数、休假条件、申请流程等。
- 然后，在产假结束后，根据您的实际情况和单位规定，向单位提出休带薪年休假的申请。
- 单位会根据您的工作情况、休假需求以及单位的工作安排等因素，审批您的休假申请。
注意事项：
- 请确保您在申请休假前，已经充分了解了单位的相关规定和流程，以避免不必要的麻烦。
- 如果您在产假期间有特殊情况（如难产、多胞胎等），导致产假天数增加，请确保在申请带薪年休假时，已经将这些因素考虑在内。
- 如果您对单位的规定或流程有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
综上所述，产假和带薪年休假是可以叠加使用的，但具体操作上需要遵循单位的相关规定和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。