极端天气放假，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。极端天气导致的放假，通常属于非劳动者原因造成的停工停产情况。因此，在一个工资支付周期内（比如一个月），用人单位需要按照劳动合同约定的标准支付工资。

实际情况角度

1. 短期放假：如果极端天气导致的放假时间较短，比如只有一两天，且在一个工资支付周期内，用人单位一般会正常支付工资。这是因为短期放假对用人单位的生产经营影响较小，且按照法律规定，用人单位有义务支付工资。
2. 长期放假：如果极端天气持续较长时间，导致用人单位停工停产超过一个工资支付周期，那么工资支付情况就会有所不同。在这种情况下，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。不过，具体标准可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。

特殊情况角度

1. 双方协商：在某些情况下，用人单位和劳动者可以就极端天气放假期间的工资支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
2. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了极端天气放假期间的工资支付标准，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

举例说明

假设某地区因极端天气导致企业停工放假一周，且这一周在一个工资支付周期内。如果该员工的月工资为5000元，那么企业需要按照5000元的标准支付这一周的工资。如果停工放假时间超过一个月，且员工没有提供正常劳动，那么企业可能需要按照当地最低工资标准的70%支付生活费（具体标准需参考当地规定）。

建议：如果你遇到了极端天气放假但用人单位未支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。