针对您提出的“工伤俩次都是8级最后两次合并7级最后赔偿时按几级”的问题，结论是：在工伤赔偿中，若两次工伤分别鉴定为八级，但最终合并评定为七级伤残，那么赔偿时应按照七级伤残的标准来执行。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤伤残等级评定的基本原则
工伤伤残等级的评定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定进行的，它综合考虑了工伤职工的身体损伤程度、功能障碍程度以及对工作和生活的影响程度。当职工发生多次工伤时，如果这些工伤导致的伤残情况相互影响，或者存在需要综合评定的情况，劳动能力鉴定委员会可能会根据具体情况，对多次工伤的伤残等级进行合并评定。
二、合并评定后的伤残等级与赔偿
合并评定的结果：
- 在您的情况下，两次工伤分别被鉴定为八级，但经过合并评定后，最终确定为七级伤残。这意味着，从整体上看，您的工伤导致的身体损伤和功能障碍程度更接近于七级伤残的标准。
赔偿标准的确定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿标准是根据其伤残等级来确定的。伤残等级越高，赔偿标准相对越高（但这里需要注意的是，实际赔偿金额还受到其他因素的影响，如工资水平、地区差异等）。
- 既然您的伤残等级已经合并评定为七级，那么在计算赔偿金额时，就应当按照七级伤残的标准来执行。
三、赔偿项目的具体计算（以七级伤残为例）
虽然您没有直接询问赔偿项目的具体计算，但为了更全面地解答您的问题，我简要介绍一下七级伤残可能涉及的赔偿项目及其计算方式（具体数额需根据实际情况确定）：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 13个月（七级伤残为13个月的本人工资）。
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，它们会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。
其他可能的赔偿项目：
- 如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些项目的计算也都有相应的规定和标准。
四、注意事项
- 合并评定的合法性：合并评定伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会依法进行，并出具正式的鉴定结论。如果您对鉴定结论有异议，可以依法申请重新鉴定。
- 赔偿协议的签订：在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您仔细阅读赔偿协议的内容，确保所有赔偿项目都已明确列出，并且赔偿金额符合法律规定。
- 法律途径的维权：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。