结论：在您描述的情况下，即和配偶乘车上班且配偶全责，您是否可以拿到工伤认定及赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若您不是该车辆驾驶人且事故发生在上班途中合理时间、合理路线内，且非您本人主要责任，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
2. 非本人主要责任：即事故责任不在职工本人，而是由其他方（如配偶、其他车辆驾驶人等）承担主要或全部责任。
3. 交通事故：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故等。

二、您的情况分析

1. 事故责任：您提到配偶全责，这意味着事故责任不在您本人，符合“非本人主要责任”的条件。
2. 事故发生时间与路线：若事故发生在您上班途中的合理时间内，且路线合理，则满足“上下班途中”的条件。
3. 事故类型：您描述的是乘车过程中发生的交通事故，属于道路交通事故的范畴。

然而，需要注意的是：

• 驾驶人身份：如果您是该车辆的驾驶人，且因您配偶的全责导致事故，那么由于您本人是驾驶人，可能难以直接适用“非本人主要责任”的条款（除非能证明您配偶的行为构成对您的侵权，但这与工伤认定是两个不同的法律关系）。但根据您的描述，您是和配偶乘车上班，即您不是驾驶人，因此这一点不构成障碍。
• 合理性与必要性：工伤认定还会考虑事故发生的合理性与必要性。例如，如果事故发生时您正在从事与工作无关的活动（如私自改变路线去办理个人事务），则可能不被认定为工伤。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定申请：您或您的单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：您需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以支持您的工伤认定申请。
3. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。

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