京东在赔偿后向员工追偿，需根据具体情况采取不同的处理方式，核心在于判断员工是否存在故意或重大过失。以下是具体分析：

1. 若员工存在故意行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工全额追偿。例如，员工故意泄露客户信息导致公司赔偿，公司有权要求员工赔偿全部损失。

2. 若员工存在重大过失
   若员工因重大过失（如严重违反操作规程）导致公司赔偿，公司可追偿部分损失。具体比例需结合员工过错程度、公司管理责任等因素综合判断。例如，员工因疏忽未及时处理客户投诉导致公司被罚款，公司可能追偿30%-50%的损失。

3. 若员工仅存在一般过失
   若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽），公司通常无权追偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

处理建议：

• 内部调查：公司应先通过内部调查明确员工过错程度，收集相关证据（如操作记录、监控录像等）。
  
• 协商解决：优先与员工协商赔偿方案，避免激化矛盾。
  
• 法律程序：若协商无果，公司可依据《民法典》或劳动合同向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
  

注意事项：

• 公司需证明员工过错与损害结果之间存在直接因果关系。
  
• 追偿金额需合理，避免过度追偿导致员工生活困难。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律建议。