结论前置：是否需要归还京东二次入职时的赔偿金，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 赔偿金性质为经济补偿金或赔偿金（用人单位违法解除情形）
   若首次离职时，京东依据《劳动合同法》第46条、第48条支付了经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除），二次入职后无需归还。此类款项属于劳动者依法应得的补偿，与后续是否重新入职无关联性，法律未规定劳动者重新入职需返还已合法取得的补偿。

2. 赔偿金性质为“特殊约定款项”（如竞业限制补偿、培训服务期违约金）

   • 竞业限制补偿：若首次离职时京东支付了竞业限制补偿，且劳动者在竞业限制期内未违反约定，二次入职不影响该补偿的合法性，无需归还。但若二次入职后违反竞业限制义务，京东可能通过法律途径追偿。
     
   • 培训服务期违约金：若首次离职时因劳动者未履行完服务期而支付了违约金，且违约金金额符合《劳动合同法》第22条规定的“未履行部分分摊的培训费用”，二次入职后无需归还。但若违约金超出法定标准，劳动者可主张调整。

3. 赔偿金存在附条件返还约定（如二次入职需返还部分款项）
   若首次离职时双方签订协议，明确约定“劳动者二次入职京东时需返还部分或全部赔偿金”，则需根据协议效力判断：

   • 若协议内容不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本权益），且劳动者签字确认，可能需按约定返还；
     
   • 若协议存在显失公平、胁迫等情形，劳动者可主张撤销或部分无效。

行动建议：

• 核查首次离职时赔偿金的性质（经济补偿金/赔偿金/竞业限制补偿等）及支付依据；
  
• 审查是否有书面协议约定二次入职与赔偿金的关联条款；
  
• 若京东要求返还且无合法依据，可拒绝并保留相关证据（如离职协议、付款凭证等）；
  
• 如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，避免自行妥协。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第22条（服务期违约金）、第46条（经济补偿金）、第48条（违法解除赔偿金）；
  
• 《劳动合同法实施条例》第16条（竞业限制补偿）。
  

如有具体协议或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将结合事实与法律为您详细解答。