关于“有仲裁京东入职怎么办”的问题，我理解你可能是在询问如果与京东公司发生了劳动争议，比如入职过程中遇到的问题，应该如何通过仲裁来解决。下面我会从几个方面来详细解答你的问题。

一、明确仲裁事项

首先，你需要明确你与京东公司之间的具体争议点是什么。比如是关于薪资待遇、工作时间、劳动合同签订、解雇争议，还是其他方面的劳动争议。明确争议点是提出仲裁申请的第一步。

二、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，以及你的联系方式等。
2. 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书、沟通记录等，以证明你的主张。

三、选择仲裁机构

根据《劳动争议调解仲裁法》，你应该向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通常，这会是京东公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

四、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能是线上提交（如通过仲裁委员会的官方网站或电子邮件）或线下提交（如直接前往仲裁委员会递交材料）。

五、等待仲裁受理

仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会受理你的申请，并向你发出受理通知书。如果不符合受理条件，仲裁委员会会告知你不予受理的理由。

六、参与仲裁过程

1. 开庭通知：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭时间，并向你发出开庭通知。
2. 出庭准备：在开庭前，你需要准备好你的陈述和证据，以支持你的主张。
3. 开庭审理：在开庭时，你会有机会陈述你的请求和理由，并提供证据。同时，京东公司也会有机会进行答辩和提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁庭在听取双方陈述和审查证据后，会作出仲裁裁决。裁决可能是支持你的请求，也可能是驳回你的请求。

七、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持你的请求，但京东公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

八、注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，提出仲裁申请的时效期间为一年。因此，你需要在争议发生后一年内提出仲裁申请。
2. 专业咨询：在处理劳动争议过程中，如果你遇到复杂或不确定的问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。