结论：针对国家承包给私人的工程，若工人未获得应得报酬，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 工人首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。工人需要准备好相关证据，并填写投诉表格，详细描述自己的遭遇和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持工人的诉求，雇主必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决工资拖欠问题，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。法院将依法作出判决，如果判决支持工人的诉求，雇主必须履行判决结果，否则工人可以申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，工人应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，工人也应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 在严重情况下，如果雇主的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

进一步行动建议：

• 工人应当尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
• 工人可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果工人需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据工人的具体情况提供专业的法律建议和服务。