结论：关于公司市场人员每月出勤满勤为25天，超出天数是否属于自愿加班的问题，不能一概而论，需结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定，以及公司规章制度中是否有关于加班的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了每月的工作天数或加班政策，那么超出25天的出勤是否属于自愿加班，就应依据这些规定来判断。
   • 例如：如果劳动合同中规定每月工作天数为25天，且未提及加班事宜，而公司规章制度中明确规定超出25天的出勤视为自愿加班，不支付加班费，那么在这种情况下，超出天数就可能被视为自愿加班。

2. 加班的自愿性与强制性：

   • 自愿加班通常指的是员工在完成本职工作后，出于个人意愿选择继续工作。而强制性加班则是公司要求员工在正常工作时间之外继续工作。
   • 如果公司要求市场人员必须超出25天出勤，且这种要求具有强制性，那么超出天数就不应被视为自愿加班，而是公司安排的加班，员工有权获得相应的加班费。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在加班时，公司应支付相应的加班费。如果超出25天的出勤被认定为加班，那么公司就应按照法律规定支付加班费。
   • 加班费计算公式（以日工资为标准）：
     • 工作日加班：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数
     • 休息日加班且未安排补休：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 注意：具体计算时，需根据员工的实际工资水平和加班天数来确定。

4. 员工权益保护：

   • 无论超出25天的出勤是否被视为自愿加班，员工都有权了解自己的工作安排和加班情况，并有权获得相应的报酬。
   • 如果员工认为公司的加班政策或加班费支付存在问题，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应明确劳动合同和规章制度中关于工作时间和加班的规定，确保员工的权益得到保障。
• 对于员工而言，应了解自己的工作安排和加班情况，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律帮助。

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