关于单位临时工是否给予取暖费的问题，这主要取决于单位的具体政策以及当地的相关规定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能为您提供一些帮助。

首先，我们需要明确的是，取暖费（或取暖补贴）的发放并非全国统一标准，而是由各地政府或单位根据自身情况制定的。因此，不同地区、不同单位的临时工是否享受取暖费，以及享受的标准，都可能存在差异。

1. 参考单位政策：

   • 您应首先查阅所在单位的相关政策文件或规章制度，了解单位对于临时工取暖费发放的具体规定。
   • 如果单位有明确的政策规定临时工不享受取暖费，那么您可能需要接受这一现实。
   • 如果单位政策对此没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以进一步与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。

2. 参考当地规定：

   • 除了单位政策外，您还可以查阅当地政府或相关部门关于取暖费发放的规定。
   • 有些地区可能对于临时工的取暖费发放有明确的规定或指导性意见，您可以据此向单位提出合理的诉求。

3. 考虑实际情况：

   • 临时工与正式工在劳动关系、福利待遇等方面往往存在差异。因此，在考虑是否给予临时工取暖费时，单位可能会综合考虑多种因素，如临时工的工作性质、工作时间、工作表现等。
   • 如果您作为临时工在单位工作表现优秀，且工作性质与正式工相似，您可以尝试向单位提出给予取暖费的合理诉求。

4. 沟通协商：

   • 如果您认为单位应该给予临时工取暖费，但单位政策或当地规定并未明确支持，您可以尝试与单位进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的合理诉求和理由，同时听取单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，单位临时工是否给予取暖费并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体政策、当地的相关规定以及实际情况等多种因素。因此，我建议您首先查阅单位政策和当地规定，然后与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。