结论：事业单位试用期内因以前工作原因的有偿陪侍行为被举报，是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反事业单位的规章制度、是否构成违法犯罪以及单位的具体处理态度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若该行为违反事业单位规章制度
规章制度内容：事业单位通常会有明确的员工行为规范和职业道德准则，这些规章制度中可能明确禁止员工从事有偿陪侍等不道德或违法活动。
影响分析：
- 试用期解除合同：如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反单位纪律，单位有权在试用期内解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 纪律处分：即使规章制度未明确提及有偿陪侍，但若该行为被视为严重违反职业道德或社会公德，单位也可能根据内部规定给予你警告、记过等纪律处分。
二、若该行为构成违法犯罪
法律定性：有偿陪侍行为，如果涉及卖淫嫖娼等违法活动，将受到法律的制裁。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果构成犯罪，如组织卖淫罪等，还将面临更严厉的刑事处罚。
影响分析：
- 刑事责任：一旦构成犯罪，你将面临刑事处罚，这将对你的个人声誉和职业生涯产生极其严重的负面影响。
- 单位处理：事业单位作为国家机关或公共机构，对员工的违法犯罪行为通常持零容忍态度。一旦发现员工有违法犯罪行为，单位很可能会立即解除劳动合同，并可能将此事通报给相关部门或社会公众。
三、若该行为不构成违法犯罪且未违反单位规章制度
情况分析：如果该行为仅被视为个人道德或生活作风问题，且未违反单位的规章制度，那么单位可能不会直接因此解除你的劳动合同或给予纪律处分。
潜在影响：
- 声誉损害：尽管单位可能不会直接处理，但此事一旦被公开或传开，可能会对你的个人声誉和职业生涯造成一定的负面影响。
- 同事关系：此事也可能影响你与同事之间的关系和信任度，进而影响你的工作环境和职业发展。
四、建议与措施
- 主动沟通：如果此事已经被举报或可能被举报，建议你主动与单位沟通，说明情况并表达你的态度和决心。通过积极沟通，你可以争取单位的理解和支持，减少负面影响。
- 遵守规定：无论结果如何，你都应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。
- 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理决定存在不公或违法情况，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，事业单位试用期内因以前工作原因的有偿陪侍行为被举报是否会产生影响，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。