针对您提出的“国企普通员工进行有偿陪侍会怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，有偿陪侍这一行为本身，若涉及违规兼职或利用职务之便谋取私利，是违反廉洁纪律的。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，都会受到相应的纪律处分。这些处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍，具体取决于情节的轻重。
对于国企普通员工而言，虽然他们可能不直接涉及党政领导干部的兼职管理规定，但同样需要遵守企业的规章制度以及廉洁纪律。如果国企员工未经批准，在经济组织或社会组织中从事有偿陪侍等兼职活动，或者经批准但违规获取报酬，都可能面临企业的纪律处分，甚至可能触犯法律。
此外，我们还需要考虑到有偿陪侍行为可能带来的其他负面影响。例如，它可能损害国企的形象和声誉，影响员工与同事、客户之间的关系，甚至可能引发更严重的腐败问题。因此，国企对于此类行为通常都会采取严格的禁止和打击态度。
具体处理方式：
内部调查：一旦发现员工涉嫌有偿陪侍等违规行为，国企通常会启动内部调查程序，以查明事实真相。
纪律处分：根据调查结果，如果员工确实存在违规行为，国企将依据企业规章制度和廉洁纪律给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律追究：如果违规行为情节严重，涉嫌违法犯罪的，国企还将配合司法机关进行调查和处理，员工可能面临刑事责任。
教育整改：除了对违规员工进行处理外，国企还会加强廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识和法律意识，防止类似行为再次发生。
综上所述，国企普通员工进行有偿陪侍是违反廉洁纪律的行为，可能面临企业的纪律处分和法律追究。因此，我建议国企员工要严格遵守企业规章制度和廉洁纪律，避免从事任何违规兼职活动。