向公司纪委举报公司员工参与有偿陪侍消费，你需要准备以下证据材料来支持你的举报：
直接证据：
- 照片或视频：如果可能，拍摄到员工参与有偿陪侍消费的现场照片或视频。这些证据能够直观地展示员工的行为，是证明其违规的有力证据。
- 录音：如果与员工或相关人员有通话记录，且通话内容涉及有偿陪侍消费，那么这段录音也可以作为证据。但需注意，录音的获取需合法，不得侵犯他人隐私。
间接证据：
- 证人证言：如果有其他员工或目击者看到员工参与有偿陪侍消费，他们的证言也是重要的证据。证人证言应详细记录目击情况，包括时间、地点、参与人员等。
- 消费记录：如果员工使用公司资金或个人资金进行有偿陪侍消费，相关的消费记录（如发票、收据、银行转账记录等）也可以作为证据。这些记录能够证明员工确实进行了此类消费。
- 通讯记录：员工与有偿陪侍服务提供者之间的通讯记录（如短信、微信聊天记录等）也可能包含有关违规行为的线索，可以作为辅助证据。
其他辅助材料：
- 公司规章制度：提供公司关于禁止员工参与有偿陪侍消费的相关规章制度或员工手册等文件。这些文件能够证明员工的行为违反了公司规定。
- 相关法律法规：如果员工的行为还涉嫌违反国家法律法规（如治安管理处罚法等），可以提供相关法律法规条文作为举报的法律依据。
在准备证据材料时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，不得伪造或篡改证据。伪造证据是违法行为，不仅可能导致举报无效，还可能面临法律责任。
- 证据的合法性：在收集证据的过程中，要遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益（如隐私权、肖像权等）。否则，即使证据本身能够证明员工违规，也可能因为收集手段不合法而被排除。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从多个角度证明员工参与有偿陪侍消费的事实。这样能够提高举报的成功率。
如果举报成功，员工可能会面临以下法律后果：
- 公司内部处分：根据公司的规章制度，员工可能会受到警告、记过、降职、解雇等内部处分。
- 法律责任：如果员工的行为涉嫌违反国家法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
在举报过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。