结论：是否会有处分取决于多个因素，包括公司的规章制度、举报内容的真实性及严重性、以及相关法律法规的适用情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和职业道德规范，这些规定通常禁止员工参与任何违法或不当行为，包括有偿陪侍等可能涉及道德或法律问题的活动。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了对此类行为的处罚措施，且你的行为确实违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对你进行相应的处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 举报内容真实性与严重性的角度：

   • 举报内容的真实性和严重性也是决定是否会有处分的重要因素。如果举报内容不实或夸大其词，且无法提供确凿证据支持其指控，那么公司可能会认为举报缺乏依据，从而不对你进行处分。
   • 然而，如果举报内容属实，且你的行为确实严重违反了公司规定或法律法规，那么公司很可能会对你进行严肃处理。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，有偿陪侍本身可能并不直接构成犯罪，但可能违反了社会公德或某些特定行业的规定。如果这种行为被认定为违法或不当，且与你所从事的工作性质相关，那么公司可能会基于法律法规的要求对你进行处分。
   • 此外，如果这种行为被曝光后对公司声誉造成了负面影响，公司也可能会出于维护自身形象和利益的角度考虑对你进行处分。

4. 时间因素的角度：

   • 你提到这是几年前的事情，且之后再也没有发生过。时间因素也可能影响公司的处理决定。如果公司认为这是一起孤立事件，且你已经改正了错误，那么可能会选择从轻处理或不予追究。
   • 但如果公司认为这种行为具有持续性或潜在风险，或者举报内容引发了较大的社会关注或舆论压力，那么公司可能会更加严肃地对待此事。

建议：

• 首先，回顾并了解公司的规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合这些要求。
• 其次，如果举报内容不实或存在误解，可以积极与公司沟通解释，提供相关证据支持自己的立场。
• 最后，无论结果如何，都应以此为鉴，严格遵守法律法规和公司规定，避免类似行为再次发生。

后续行动：

• 如果你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。