核心结论：针对父母中一方拿走另一方工资本的情况，需分情况处理，关键在于明确工资本归属及拿走行为性质，可通过协商、单位协助或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 若工资本属于母亲个人财产

• 法律性质：工资本及账户内资金属于母亲个人所有（假设为婚后工资，若无特殊约定，仍属夫妻共同财产，但工资本作为载体本身归个人持有）。父亲未经同意拿走，可能涉嫌侵犯母亲对工资本的占有权。
• 处理方式：
  • 协商解决：母亲可与父亲沟通，要求返还工资本，并说明其行为可能引发家庭矛盾或法律风险。
  • 单位协助：若工资本用于发放工资，母亲可联系单位财务部门，说明情况并申请补办工资卡或变更发放方式。
  • 法律途径：若父亲拒不返还且行为恶劣（如擅自取款、转移资金），母亲可向法院起诉，要求返还工资本并赔偿损失（如资金被挪用的损失）。若涉及夫妻共同财产，可同时主张分割共同财产。

2. 若工资本涉及夫妻共同财产管理

• 法律性质：婚后工资属于夫妻共同财产，双方均有管理权，但一方擅自拿走工资本并控制资金，可能侵犯另一方的财产权益。
• 处理方式：
  • 协商分割：夫妻可协商确定工资本的管理方式（如共同管理、一方委托另一方管理），并签订书面协议。
  • 法律分割：若协商不成，母亲可向法院起诉，要求分割夫妻共同财产（包括工资账户内资金），并主张由自己管理工资本或部分资金。
  • 注意证据：母亲需保留工资本被拿走的证据（如聊天记录、证人证言），以及工资账户的流水记录，以证明资金归属及父亲的行为。

3. 若工资本涉及子女权益（如子女生活费）

• 法律性质：若工资本中的资金部分用于子女抚养（如生活费、教育费），父亲拿走工资本可能影响子女权益。
• 处理方式：
  • 协商优先：父母应协商确定子女抚养费的支付方式（如直接支付给母亲或通过工资卡划扣），确保子女权益不受影响。
  • 法律干预：若父亲拒不支付抚养费或擅自挪用资金，母亲可代表子女向法院起诉，要求父亲履行抚养义务并返还资金。

4. 特殊情况：工资本被用于非法目的

• 法律性质：若父亲拿走工资本是为了转移财产、逃避债务或进行其他非法活动，母亲需立即采取法律措施。
• 处理方式：
  • 报警处理：若父亲行为涉嫌盗窃、诈骗等犯罪，母亲可向公安机关报案。
  • 申请财产保全：母亲可向法院申请财产保全，冻结工资账户内的资金，防止被非法转移。
  • 起诉离婚（如适用）：若父亲行为严重损害家庭关系，母亲可考虑起诉离婚，并在离婚诉讼中主张分割财产及赔偿。

温馨提示：家庭纠纷处理以协商为主，但若涉及财产权益或子女利益，建议及时咨询专业律师，制定合法有效的解决方案。如有进一步问题，可直接向我提问。