针对您提出的“国企不承认政工师”的问题，这通常涉及到政工师职称的评审、认定及企业内部的执行政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，政工师职称的评审和认定是有明确政策依据的。根据国资委及相关部门发布的文件，如《中央企业高级政工师任职资格评定办法》等，政工师职称的评审有严格的条件和程序，包括学历要求、工作经历、研究成果、论文发表等多个方面。这些政策文件为政工师职称的评审提供了明确的指导和规范。
如果您所在的国企不承认政工师职称，可能有以下几种原因：
企业内部政策差异：不同国企可能根据自身情况制定了不同的职称评审和认定政策。有些企业可能更侧重于其他类型的职称或认证，而对政工师职称的认可度不高。这种情况下，您可以了解企业内部的职称评审政策，看看是否有其他途径可以获得认可或晋升。
评审程序或材料问题：政工师职称的评审需要提交一系列的材料，包括个人简历、工作成果、论文等。如果您的材料不符合评审要求或存在瑕疵，可能导致评审不通过或不被企业承认。因此，建议您仔细核对评审材料，确保符合政策要求。
信息沟通不畅：有时候，企业内部可能存在信息沟通不畅的情况，导致政工师职称的评审结果未能及时传达或得到认可。您可以主动与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解职称评审的进展和结果，并寻求解决方案。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
深入了解企业内部政策：与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业对政工师职称的认可情况和相关政策。
核对评审材料：仔细核对您的评审材料，确保符合政策要求，并补充完善相关材料。
积极沟通解决：如果企业不承认您的政工师职称，您可以主动与企业沟通，说明情况并提供相关证明材料，寻求企业的理解和认可。
寻求外部支持：如果企业内部无法解决问题，您可以考虑向国资委或相关行业协会寻求帮助和支持，了解职称评审的最新政策和动态，并寻求解决方案。
总之，政工师职称的评审和认定是一个复杂而严谨的过程，需要您仔细了解政策要求、准备充分的评审材料，并积极与企业沟通解决可能出现的问题。希望以上解答能对您有所帮助。