关于劳动仲裁证据清单在举证期是否需要重新提交的问题，结论如下：
举证期限内无需重复提交
若您已在仲裁庭指定的举证期限内提交了完整的证据清单及对应材料，且未收到仲裁庭要求补充或更正的通知，则无需在举证期内重复提交。仲裁庭会以您首次提交的证据清单为准进行审查。
需重新提交的特殊情形
- 证据清单有遗漏或错误：若您发现已提交的证据清单存在遗漏关键证据、证据名称/页码填写错误等情况，应在举证期限内及时补充或修正，并重新提交完整的证据清单。
- 仲裁庭要求补充材料：若仲裁庭在审查后认为您提交的证据不足或需要进一步说明，可能会要求您在指定期限内补充材料。此时需根据仲裁庭通知重新整理并提交证据清单。
- 延期举证申请获批：若您因客观原因（如证据需第三方配合提供）无法在举证期限内提交全部证据，可向仲裁庭申请延期举证。获批后，需在延长期限内提交新增证据及更新后的证据清单。
举证期限届满后的处理
- 新证据的提交：若举证期限届满后您才发现新证据，需立即向仲裁庭提交书面申请，说明新证据与案件的关联性及逾期提交的理由。仲裁庭将根据案件审理进度决定是否采纳。
- 逾期提交的风险：若新证据与案件基本事实无关，或您拒不说明逾期理由，仲裁庭可能不予采纳该证据，甚至予以训诫（《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条）。
法律建议与操作要点：
- 严格遵守举证期限：收到仲裁庭的举证通知书后，务必在指定期限内提交证据清单及材料。建议提前准备，避免因临时整理导致遗漏。
- 证据清单的规范性：证据清单应明确列明证据名称、来源、证明目的及页码，并附上所有证据材料的复印件或电子版。若证据较多，可按时间顺序或证明事项分类整理。
- 与仲裁庭保持沟通：若需补充或修正证据清单，及时联系仲裁庭确认提交方式（如书面、电子或现场提交），并保留好提交凭证（如邮寄回执、签收单）。
- 新证据的谨慎提交：举证期限届满后提交新证据需承担一定风险，建议优先在举证期限内完成证据收集。若确需提交，务必在申请中充分说明新证据的必要性及逾期原因。
示例说明：
假设您在劳动仲裁中主张公司未支付加班费，举证期限为10日。您已在第8日提交了考勤记录、工资条等证据清单。若第12日您发现公司内部通知中明确要求加班需审批，但您未提交该通知，此时：
- 若该通知属于关键证据（如证明公司未审批您的加班），您应立即向仲裁庭申请延期举证，并提交更新后的证据清单（包含该通知）。
- 若仲裁庭认为该通知与案件关联性不强，可能拒绝采纳，您需承担举证不力的后果。
如有其他疑问或需进一步协助整理证据清单，可直接向我咨询。