在原单位不给出证明的情况下，其他原同事的法院诉讼案例确实有可能作为辅助证据，但具体能否被采纳以及其证明力的大小，需根据案件具体情况和证据规则来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的种类与效力：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据的种类多样，包括但不限于书证、物证、视听资料、证人证言等。其他原同事的法院诉讼案例，如果涉及与您相似的事实和法律关系，且该案例已被法院采纳并作为判决依据，那么这些案例在性质上更接近于“书证”或“参考案例”，而非直接证据。
   • 需要注意的是，其他同事的案例本身并不能直接证明您与原单位之间的事实关系，但它们可以提供一定的背景信息或类似情况的处理方式，有助于仲裁员或法官理解案件背景，并可能间接影响对您案件的判断。

2. 证人证言的补充作用：

   • 如果其他原同事愿意出庭作证，他们的证言将作为直接的证人证言，对证明您与原单位之间的事实关系具有更直接的作用。证人证言的效力取决于证人的可信度、证言的合理性以及与其他证据的相互印证程度。
   • 在准备证人证言时，应确保证人了解案件事实，能够清晰、准确地陈述，并愿意在仲裁或诉讼过程中出庭作证。

3. 证据的收集与提交：

   • 无论您打算提交其他同事的案例还是证人证言，都需要确保这些证据的合法性和真实性。对于案例，应获取完整的判决书或裁定书，并确保其来源可靠；对于证人证言，应提前与证人沟通，确保证人愿意并能够出庭作证。
   • 在提交证据时，应遵循仲裁或诉讼程序的要求，按时、按要求提交证据材料，并附上相应的证据清单和说明。

4. 法律建议与策略：

   • 鉴于证据的复杂性和多样性，建议您在准备证据时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和案件背景，为您提供针对性的法律建议和策略指导。
   • 如果原单位拒绝提供证明，您还可以考虑通过其他途径获取证据，如向相关部门申请调取档案、收集工作记录等。同时，保持与原单位的沟通，尝试通过协商解决问题，也是值得考虑的策略。

总结来说，虽然其他原同事的法院诉讼案例不能直接作为证明您与原单位之间事实关系的直接证据，但它们可以作为辅助证据，提供一定的背景信息和类似情况的处理方式。在准备证据时，应确保证据的合法性和真实性，并遵循仲裁或诉讼程序的要求。如有需要，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和策略指导。