女职工买断工龄后50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况：

1. 普通女职工且社保缴费达标：

   • 根据国家职工基本养老保险政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若买断工龄前属于企业女工人岗位，且养老保险累计缴费满15年，则可以在50岁时办理退休手续并享受基本养老金。
   • 示例：李女士，曾作为工厂普通女工工作20年并下岗买断，期间社保缴纳满足要求，因此她在50岁时可以申请退休。

2. 女干部身份：

   • 若买断工龄前为干部身份，即便后续以灵活就业人员身份参保，多数地区仍执行55周岁退休的规定。不过，部分地区在一定条件下（如在工人岗位工作一定年限后）也允许按50岁退休，具体需以当地政策为准。
   • 示例：王女士作为企业中层管理人员下岗买断，若无法证明身份转变，则需等到55岁才能退休。

3. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人，若年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。即使下岗买断，只要满足这些条件，到50岁时也可正常享受退休待遇。
   • 示例：张女士因在矿山企业从事井下作业10年而下岗买断，社保缴纳满足规定，故可在45岁或之后任何时间（包括50岁）申请退休。

4. 社保缴纳年限不足：

   • 即使女工人为工人身份，但若其累计缴纳养老保险的年限不足15年，也不能在50岁办理退休并领取基本养老金。此时，可能需要继续缴纳社保直至满足年限要求。
   • 示例：赵女士为工人身份但社保缴纳仅12年，因此她在50岁时不能退休，需继续缴纳至满15年后方可申请。

此外，还需注意以下几点：

• 退休政策的变化：我国对于退休年龄的政策有所调整，如从2025年起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。因此，在考虑退休问题时，必须结合最新的退休政策来判断。
• 地方政策差异：由于中国各地经济和社会发展情况不同，可能存在地方性政策和规定影响下岗买断女工人的退休年龄和退休金待遇。建议咨询当地社保部门或劳动部门以获取最准确信息。
• 买断工龄的具体情况：买断工龄的具体条款和补偿方式也可能对退休年龄产生一定影响，需根据当地政策和法规具体判断。

总结与建议：

女职工买断工龄后50岁能否退休，是一个涉及多个法律知识点和具体政策的问题。在做出决策前，建议女职工先确认自己的身份性质（工人或干部）、社保缴纳情况以及当地的具体政策法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。