针对您提出的“做临促不给工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论及建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认与雇主之间是否存在明确的劳动关系，以及是否有关于工资的明确约定。这通常可以通过劳动合同、工作安排记录、工资条或转账记录等证据来证明。
   • 如果存在书面合同，合同中应明确规定了工资标准、支付方式及时间等关键信息，这是您维权的重要依据。
   • 若没有书面合同，但您能提供其他证据证明劳动关系及工资约定，如工作证、工作服、同事证言等，同样可以作为维权依据。

2. 与雇主协商：

   • 在确认劳动关系及工资约定后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、转账记录等，以证明您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和维权流程，有助于您更好地维护自己的权益。

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持和建议。