针对“小时工试用期不合格怎么处理”这一问题，我们可以从用人单位和小时工两个角度来详细解答。

用人单位的处理方式

1. 明确考核标准与要求：

   • 在招聘小时工时或试用期内，用人单位应明确告知其试用期的考核标准和要求，这包括具体的工作内容、绩效指标、行为规范等。确保这些标准是具体、可衡量的，以便在试用期结束时能进行客观评价。

2. 及时沟通与反馈：

   • 在试用期内，用人单位应定期与小时工进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题。如果发现小时工存在不符合岗位要求的情况，应及时给予指导和帮助，并记录在案，作为后续考核的依据。

3. 正式评估与通知：

   • 试用期结束前，用人单位应按照既定的考核标准对小时工进行全面评估。如果评估结果认为小时工试用期不合格，应出具正式的书面通知，明确说明不合格的具体原因和依据。

4. 协商处理方案：

   • 与小时工进行协商，探讨是否有可能通过培训、调整工作内容或工作时间等方式改善其表现。如果双方无法达成一致，用人单位可依法解除与小时工的用工关系。

5. 合法解除用工关系：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（或用工关系）。在解除时，应确保程序合法，如提前通知小时工（如果合同中有约定或法律法规有要求），并支付应得的工资和可能的补偿（如适用）。

6. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保留小时工试用期内的考核记录、沟通记录等证据，以备不时之需，如应对可能的劳动争议。

小时工的应对方式

1. 了解自身权益：

   • 小时工应熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，了解自己的权益和义务。如果对用人单位的考核结果有异议，有权提出申诉或寻求法律援助。

2. 积极改进表现：

   • 如果收到试用期不合格的通知，小时工应认真反思自己的问题所在，并积极寻求改进的方法。可以与上级或用人单位的人力资源部门沟通，争取获得更多的指导和支持。

3. 协商解决方案：

   • 小时工可以与用人单位协商，探讨是否有其他解决方案，如延长试用期、调整工作内容或工作时间等。在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 准备离职手续：

   • 如果双方无法达成一致，小时工应做好离职的准备，包括办理工作交接、结算工资等手续。同时，可以关注自身的职业发展，寻找新的工作机会。

注意事项

• 遵守法律法规：用人单位和小时工在处理试用期不合格问题时，都应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
• 保护个人隐私：在处理过程中，应注意保护小时工的个人隐私和尊严，避免泄露敏感信息或进行人身攻击。
• 建立良好沟通机制：用人单位应建立完善的沟通机制，及时了解小时工的工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助，从而减少试用期不合格的情况发生。

综上所述，处理小时工试用期不合格的问题需要用人单位和小时工双方共同努力，遵循法律法规，通过沟通、协商和合法解除等方式来妥善解决。