结论：承揽人是否可以直接找总包支付，需根据具体情况判断，主要取决于合同相对性原则、是否存在突破合同相对性的法定或约定情形，以及总包与分包（或转包）之间的具体约定。以下从不同角度详细分析：

1. 合同相对性原则下的常规情况

   • 法律背景：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。在建设工程领域，若承揽人与总包之间无直接合同关系（如承揽人系与分包商签订合同），则原则上承揽人只能向合同相对方（分包商）主张权利，无权直接要求总包支付。
   • 举例说明：若A公司（总包）将部分工程分包给B公司（分包商），B公司又与C（承揽人）签订劳务合同，则C完成工作后应向B主张报酬，而非A。

2. 突破合同相对性的法定情形

   • 法律背景：在特定情况下，法律允许突破合同相对性，直接要求总包承担责任。例如：
     • 《民法典》第七百九十一条：总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作分包给第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。但此条款主要规范质量责任，非支付责任。
     • 《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。此条款明确在农民工工资支付领域，总包需承担先行清偿责任。
   • 举例说明：若C为农民工，B公司拖欠其工资，则C可直接要求A公司先行支付，A公司支付后可向B追偿。

3. 突破合同相对性的约定情形

   • 法律背景：若总包与分包商在合同中明确约定，分包商拖欠款项时总包承担连带责任或直接支付义务，则承揽人可依据该约定要求总包支付。
   • 举例说明：若A与B的合同中约定“B拖欠劳务人员工资时，A有权直接从B的工程款中扣除并支付”，则C可依据该条款要求A支付。

4. 总包与分包（或转包）之间的约定影响

   • 法律背景：若总包与分包商之间的合同约定了工程款支付方式（如分期支付、保留质保金等），且分包商未达到支付条件，则总包可能以“未到付款节点”为由拒绝直接支付给承揽人。
   • 举例说明：若A与B约定“工程验收合格后支付90%工程款，剩余10%作为质保金”，而B与C的合同中未约定此条款，则C在工程未验收时要求A支付全部款项，A可能拒绝。

法律建议：

• 若您作为承揽人，建议：

  1. 审查与合同相对方（分包商或转包商）的合同，明确支付条款及违约责任；
  2. 若涉及农民工工资，可依据《保障农民工工资支付条例》直接要求总包先行清偿；
  3. 若总包与分包商的合同中有利于您的条款（如连带责任、直接支付等），可收集证据并主张权利；
  4. 协商无果时，及时通过诉讼或仲裁解决，并申请财产保全以保障权益。

• 若您作为总包，建议：

  1. 在分包合同中明确支付条款及违约责任，避免模糊表述；
  2. 加强对分包商的资金监管，要求其提供工资支付证明；
  3. 遇到承揽人直接索赔时，核实合同关系及法定/约定责任，避免不当承担支付义务。

可能法律后果：

• 若承揽人无权直接要求总包支付而强行主张，可能面临诉讼驳回风险；
• 若总包无正当理由拒绝支付且符合法定/约定情形，可能承担支付责任及逾期利息等额外损失。

如有进一步疑问或需具体案件分析，可直接向我咨询。