银行员工因失误造成的损失，在其死亡后是否会被全额追偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
员工责任与过错程度：
- 首先，要明确的是，员工因失误造成的损失，其是否需要承担责任，以及承担何种责任，取决于其过错程度。如果员工存在故意或重大过失，那么其可能需要承担较大的责任。但如果只是轻微过失或无法预见的意外情况，那么责任可能会相对较轻。
- 在员工死亡后，其遗产可能成为追偿的对象。但追偿的范围和金额，仍然需要依据员工的过错程度以及造成的实际损失来确定。
劳动合同与规章制度：
- 银行与员工之间的劳动合同以及银行的内部规章制度，也是判断是否追偿以及追偿金额的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因失误造成损失需要承担的责任和赔偿方式，那么银行可以依据这些规定进行追偿。
- 但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。否则，相关条款可能会被认定为无效。
实际损失与追偿能力：
- 银行在追偿时，还需要考虑员工的实际追偿能力。如果员工已经死亡，且其遗产不足以支付全部损失，那么银行可能无法获得全额赔偿。
- 此外，即使员工有遗产，银行在追偿时也需要遵循法律程序，不能随意侵占或处置员工的遗产。
法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国侵权责任法》等，都可能对员工因失误造成损失的责任承担和追偿问题有所规定。
- 银行在追偿时，必须确保自己的行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。
具体建议：
- 对于银行而言，如果发生员工因失误造成损失的情况，应及时进行调查和评估，明确员工的过错程度和造成的实际损失。
- 同时，银行应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的追偿行为合法合规。
- 在追偿过程中，银行应尊重员工的合法权益，遵循法律程序，避免采取过激或违法的行为。
可能后果：
- 如果银行能够证明员工存在故意或重大过失，且劳动合同或规章制度中有明确规定，那么银行有可能获得全额或部分赔偿。
- 但如果员工只是轻微过失或无法预见的意外情况，或者劳动合同和规章制度中没有明确规定，那么银行可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。
总结来说，银行员工因失误造成的损失，在其死亡后是否会被全额追偿，取决于多种因素的综合考量。如果你或银行方面对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。