在处理工伤待遇问题时，我们确实需要遵循一个核心原则，那就是“最新标准”原则。这意味着，工伤职工所获得的待遇应当是根据最新的法律法规以及经济社会发展情况来确定的，以确保他们能够得到公平合理的补偿。

首先，我们来看一次性待遇方面。比如一次性伤残补助金，这是根据职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残后，由工伤保险基金支付的一项补助。其计算标准通常是按照工伤认定时或劳动能力鉴定时当地执行的最新工伤保险相关标准来执行的。这样做是为了反映当时的社会经济发展水平和职工的平均工资状况。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是遵循这一原则。

接下来，我们谈谈长期待遇。对于一级至四级伤残的职工，他们会保留劳动关系并退出工作岗位，然后从工伤保险基金按月领取伤残津贴。这个津贴的初始金额是按照工伤认定时的标准来确定的，但之后会随着统筹地区职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。这是为了确保工伤职工的生活水平能够跟上社会的发展。另外，生活护理费也是根据生活自理能力的不同等级来支付的，其计算基数是作出劳动能力鉴定结论时统筹地区上年度职工月平均工资，并且会随着职工平均工资的变动而调整。

再来说说停工留薪期工资。在工伤职工停工留薪期内，他们的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个工资的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资，并且设有上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。

最后，我们来看看一次性工亡补助金。如果职工因工死亡，他们的近亲属可以领取一次性工亡补助金。这个补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并且每年都会根据最新的统计数据进行调整。

在申请工伤待遇时，我们还需要准备一系列相关材料来证明工伤事实和申请资格。这些材料可能包括工伤认定受理书、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、诊断证明书、医疗发票及清单、申请人身份证复印件、申请人银行存折或卡复印件等。具体所需材料可能因地区和具体待遇项目而有所不同，所以我建议你在申请前咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤待遇的适用标准应当严格遵循“最新标准”原则，以确保工伤职工能够获得与社会经济发展水平相适应的补偿。在处理工伤待遇问题时，我们应当密切关注相关法律法规的更新和变化，并准备齐全相关申请材料，以保障工伤职工的合法权益得到准确实现。