针对“老赖欠工资去投诉好还是去起诉好”的问题，我的结论是：这取决于欠薪的具体情况、证据收集程度以及您对时间成本和经济成本的考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 投诉途径：

   • 适用情况：如果欠薪金额不大，且您希望快速解决，同时您有明确的证据（如工资条、工作记录、同事证言等）证明欠薪事实，那么向当地劳动监察部门投诉可能是一个较为快捷的方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 优势：处理周期相对较短，且不需要支付诉讼费用。
   • 劣势：如果用人单位不配合或拒不执行劳动监察部门的决定，您可能需要进一步采取法律手段。

2. 起诉途径：

   • 适用情况：如果欠薪金额较大，或者您希望获得更全面的法律保障（如要求支付经济补偿金、赔偿金等），或者投诉后用人单位仍不支付工资，那么向法院起诉可能是一个更合适的选择。
   • 优势：法院判决具有强制执行力，一旦用人单位被判决支付工资，其必须履行。同时，起诉过程中您可以充分主张自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 劣势：起诉过程相对较长，需要支付一定的诉讼费用，且需要您投入更多的时间和精力来准备诉讼材料、参加庭审等。

具体建议：

• 证据收集：无论选择投诉还是起诉，证据都是关键。您应尽可能收集与欠薪相关的所有证据，如工资条、工作记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
• 咨询专业人士：在决定采取哪种途径之前，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的选择。
• 考虑时间成本和经济成本：投诉可能更快但不一定能彻底解决问题；起诉虽然更彻底但可能需要更长的时间和更多的经济投入。您应根据自己的实际情况来权衡利弊。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院起诉要求支付拖欠的工资。

后续行动建议：

• 如果您决定投诉，请尽快向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查工作。
• 如果您决定起诉，请准备好所有相关证据和诉讼材料，并咨询律师以获取更专业的法律帮助。

最后，无论您选择哪种途径来解决欠薪问题，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。