您好，关于您提出的企业签合同强加不交社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，签合同不交社保是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、违法情形分析、法律后果以及实际操作建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这是法律对社保缴纳的强制性要求。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能面临一倍以上三倍以下的罚款。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：该条款将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，并明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

违法情形分析

• 不缴纳社保：用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，这直接违反了上述法律规定。

• 部分缴纳：即使用人单位只缴纳了部分险种，而没有缴纳全部五险，这也不符合法律要求。社会保险是一个完整的体系，各项保险都有其特定的功能和作用，缺一不可。

法律后果

对用人单位

1. 经济处罚：用人单位可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，以及可能的罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。

2. 劳动者解除合同及经济补偿：劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 承担额外费用：如果劳动者发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将由用人单位全部承担。

对劳动者

1. 无法享受社保待遇：劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益将无法得到保障。例如，生病时无法享受医保报销，失业时无法领取失业金，工伤时无法获得赔偿等。

2. 影响未来生活：社保缴纳情况还与购房、落户、子女上学等权益相关。不交社保可能影响这些方面的实现，给劳动者的未来生活带来不便。

实际操作建议

• 劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应明确社保缴纳条款，确保自己的权益得到保障。
  • 关注用人单位是否按时足额缴纳社保，如发现问题，先与用人单位协商解决。
  • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济处罚。
  • 完善内部管理制度，确保社保缴纳的合规性，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。

综上所述，签合同不交社保不仅违法，而且对用人单位和劳动者都可能带来严重的法律后果和实际损失。因此，双方都应高度重视社保缴纳问题，确保劳动者的社保权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。