结论概述：针对您提出的“档案中没有被开除的记录，原单位又被注销了”的情况，您可能需要通过确认劳动关系状态、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、确认劳动关系状态
档案记录与实际情况：
- 档案中没有被开除的记录，通常意味着从档案记录的角度看，您与原单位的劳动关系可能并未正式解除。然而，这并不绝对，因为实际劳动关系状态可能因多种原因（如口头协议、未及时更新档案等）与档案记录不符。
原单位注销的影响：
- 原单位被注销，意味着该单位作为法律主体的资格已经消灭，无法再以单位名义进行任何法律行为。但这并不影响您与原单位之间可能存在的劳动关系纠纷的解决。
二、收集证据
劳动关系证明：
- 收集能够证明您与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
单位注销证明：
- 获取原单位被注销的相关证明文件，如工商注销登记证明等。这些文件将作为您了解单位现状、确定后续行动方向的重要依据。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果您认为原单位在注销前存在未依法解除劳动关系、未支付经济补偿等违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序存在不当之处，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提交证据来支持自己的主张。
四、特殊情况处理
单位注销后的责任承担：
- 如果原单位在注销前未依法清算债务，包括未支付的员工工资、经济补偿等，根据相关法律规定，原单位的出资人、股东等可能需要在一定范围内承担清偿责任。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以将原单位的出资人、股东等列为共同被告。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
行动建议：
- 首先，尽快收集能够证明您与原单位存在劳动关系的证据，以及原单位被注销的相关证明文件。
- 其次，根据收集的证据和实际情况，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 最后，如果在处理过程中遇到困难或疑问，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。