若您作为被侵权人，选择不起诉雇主而仅起诉直接侵权人，法律上是完全可行的，但需根据具体侵权情形和法律关系来综合判断后续影响及应对策略。以下分情况为您详细说明：

一、直接侵权人与雇主无关联的情形

1. 法律关系独立：若直接侵权人的行为完全独立于其与雇主的劳动关系，比如侵权行为发生在非工作时间、非工作场所，且与工作内容无关，那么雇主通常无需承担责任。此时，您仅起诉直接侵权人即可，无需涉及雇主。

2. 诉讼策略选择：在此情形下，不起诉雇主可以简化诉讼程序，减少诉讼成本，因为您只需证明直接侵权人的过错和侵权行为与损害结果之间的因果关系。

二、直接侵权人与雇主有关联的情形

1. 雇主可能承担连带责任或补充责任：

   • 连带责任：若直接侵权人的行为是在执行工作任务过程中造成的，根据《民法典》的相关规定，用人单位（雇主）可能需承担连带责任。但您选择不起诉雇主，并不影响您向直接侵权人主张全部赔偿的权利。若直接侵权人无力赔偿，您可能会面临赔偿无法完全实现的风险。
   • 补充责任：在某些特定情况下，如安全保障义务人（如商场、酒店等）未尽到安全保障义务，导致他人受损，而直接侵权人又无力赔偿时，安全保障义务人可能需承担补充责任。但同样，您选择不起诉雇主，就放弃了向其主张补充赔偿的权利。

2. 诉讼策略考量：

   • 证据收集：若您认为雇主可能存在过错或应承担连带责任，不起诉雇主可能意味着您放弃了从雇主处获取相关证据的机会，这可能增加您的举证难度。
   • 赔偿能力：直接侵权人与雇主的赔偿能力可能存在差异。若直接侵权人赔偿能力有限，而雇主经济实力雄厚，不起诉雇主可能不利于您获得充分赔偿。
   • 诉讼效率：同时起诉直接侵权人和雇主可能增加诉讼的复杂性和时间成本，但也可能提高您获得赔偿的概率和金额。

三、建议与应对策略

1. 全面评估：在决定是否起诉雇主前，建议您全面评估直接侵权人与雇主之间的法律关系、雇主的过错程度、双方的赔偿能力等因素。

2. 咨询专业意见：由于侵权案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断雇主是否应承担责任，以及不起诉雇主可能带来的法律后果。

3. 灵活调整策略：在诉讼过程中，若您发现直接侵权人赔偿能力有限，或雇主确实存在过错且应承担责任，您可以考虑通过追加被告或另行起诉的方式，将雇主纳入诉讼范围。

若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。