擦边公司前台招人本身不直接构成犯罪，但需根据具体行为性质判断是否涉嫌违法犯罪。以下分情况说明：

1. 若前台仅负责普通招聘流程，无主观故意参与违法行为
   若前台仅根据公司要求发布招聘信息、组织面试等常规工作，且对公司的“擦边”性质（如涉嫌色情、诈骗、传销等）不知情或无主观故意参与，则一般不构成犯罪。但需注意，若公司行为被认定为违法犯罪，前台可能因“单位犯罪”中的“其他直接责任人员”被追究行政责任或刑事责任，需结合其具体职责和参与程度判断。

2. 若前台明知公司从事违法犯罪活动仍协助招聘

   • 若公司涉嫌组织卖淫、诈骗等犯罪：前台若明知公司从事此类活动，仍通过招聘为犯罪组织输送人员，可能构成共同犯罪。例如，为组织卖淫团伙招聘“工作人员”，可能涉嫌《刑法》第三百五十八条“协助组织卖淫罪”，最高可处五年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 若公司涉嫌传销活动：前台若明知公司以招聘为名发展下线、骗取财物，仍协助实施，可能构成《刑法》第二百二十四条之一“组织、领导传销活动罪”的共犯，最高可处五年以上有期徒刑，并处罚金。
     
   • 若公司涉嫌其他违法活动：如招聘人员从事非法集资、侵犯公民个人信息等，前台若明知仍参与，可能构成相关犯罪的共犯。

3. 若前台被胁迫或欺骗参与招聘
   若前台因被胁迫、欺骗（如误以为公司合法）而参与招聘，且未从中获取非法利益，可能不构成犯罪，但需及时向公安机关报案并配合调查，以证明自身无主观故意。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，需立即停止参与，并收集证据（如公司违法活动的证据、自身不知情的证明等）向公安机关报案。
  
• 法律定性需结合具体行为、主观故意、公司性质等综合判断，建议直接向我咨询详细情况，以便更精准分析。